除了工作，你的人生还剩下什么？

公司安排了一次 Skip level 的会议，也就是让我们这些级别低一些的员工有机会和高层对话。 虽然一个小时的一对多对话不见得有多么深度，但是我同事问了一个很好的问题。也引发了我一些思考。

首先这个高层是德国人，履历非常丰富，物理学博士毕业，从一开始投身研发领域，帮助公司开发元器件，到后来转型去管理生产，再到现在负责我们部门的业务。

由此我的同事问他在一次次工作选择的时候，是如何抉择的？这是一次好问题，不关注结果而是专注决策逻辑。

这位德国高层也给出了他的答案，首先他说的是运气，这让我觉得他还是比较坦诚的。 我们事后往回看，事业上的成功喜欢归因到一些大家都认可的品质，但是实际上一切开始的起源应该还是运气。

接下来他说工作的每一次变动，都是在一步一步地接近客户，以及一步一步地拥有更大的全局观，外企喜欢说 overview。 虽然是技术出身，但是他对于业务也比较大兴趣。他希望做让自己愿意去做的工作。

进一步地，他认为自己快乐的工作是最重要的，所以要真实做自己，为了自己体验到工作中的快乐，哪怕牺牲一点收入和职业发展也是值得的。

在德国有一些人在职场上会拒绝晋升，因为他们觉得晋升之后虽然收入可能提高了，但是工作时间会变长，所以他们宁愿保持现在的职位，做熟悉的工作，保证自己有限的工作时长。

而在国内，职场不进则退好像是共识，我们感觉一直干同样的工作或得不到晋升就会被淘汰，这也间接导致了我们比较卷。

最近读完了一本书，《适度工作——活出不被职业定义的人生》。这本书里讲述了 9 位在职场白领的故事，他们大多事业有成，迷恋工作，但是后来才发现工作只是人生意义的一小部分，更多的意义无法用工作来满足。

本书作者问诗人安尼斯莫加尼是否认同“把工作变成热爱，这样每天都是热爱。” 他的回答：“工作只是工作。有些人的工作恰好是自己所爱，有些人工作是为了闲暇时可以从事自己自己所爱。两者并无高下之分。”

有时候总想着找到自己如果能热爱变成工作多好，但是大可不必，如果你运气好所做的工作就是热爱的事情，那运气好极了。 但是完全可以通过工作让自己有时间和金钱从事自己热爱的事情，这时候工作成为自己热爱的供给。别忘了工作以后去做热爱的事情。

书中还有一个观点让我也比较有启发。

人如果以工作为中心，留给其他的空间就很少了。 身份多样化可以让我们成为全面的人，让我们以不同的方式为世界做贡献，我们会生出一种不以经纪产出来衡量的价值感。

如果工作占据了我们生命的大部分，那么就是过分依赖的一个东西，万一突然有一天不见了，那么我们就会失去了生命的意义。 而工作也会挤占我们其他领域的时间和空间。当我们卸下职场上的标签，可能需要再多几个标签来定义自己。

对于我来说，可能是公众号小博主，双胞胎爸爸，理财爱好者等等。工作是重要的，但是只是我多个标签里的一个，我也试图让自己再多一些标签。

试想拿掉工作，你的人生还剩下什么？

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