追求帕累托最优的人生

今年各个公司都传出了裁员的消息，在企业里上班的人都或多或少有一些危机意识。有时候你想为公司干到退休，但是公司能不能留你到退休还是一个大大的问号。

上周看完了一本叫做《步步争先》的书，副标题是如何建立不可替代的职场优势。

在现在“卷”字当道的职场环境中，如何不被淘汰是大家共同的难题。

其实首先应该想到的是我们不可能一直在一家公司工作，书中有写到我们的能力曲线与当时的工资不可能是一直吻合的。

作为公司，他想要的是你的能力能创造的价值大于付出的工资。简单的例子就是如果是一个销售，你卖出去1000块的东西，你才有10块的提成。

大多数时候我相信能力是大于市面上的工资定价的，而一旦你的能力低于工资定价，那么在现在的这个时间段，你就可能危险了。

怎样的员工才能让自己具有职场优势？书中提到现在的公司需要员工具备出色的综合能力，同时也需要能够理解不同业务部门如何合作的能力。

在大公司里面，我们一般都是众多环节中的一个螺丝钉，所以大多数时候都是蒙头干活，两耳不闻窗外事。

其实很重要的一点是理解自己的职能如何融入公司的大局。确保自己理解公司的赚钱方式，了解自身及兄弟部门的工作如何帮助公司赚钱。

书中重要的一个观点是“帕累托最优”。这是一种状态，描述的是在不导致一方面恶化的前提下，你无法对另一方面做出改善。

以前我把自己框定在只适合做技术，但是实际上作为一个普通人，技术方面总是会有瓶颈的，如果这时候再去了解一些销售或者项目管理的知识，拥有一个专业能力组合，可以增加我的职场优势。

不仅仅要拥有自己的专业能力，同时相关的专业也需要涉猎。你可以不需要做到很精通各个方面，但是你需要在某一方面达到一定程度后，去了解其他方面，拓宽自己的领域。

让自己处于帕累托最优的曲线上。

除了职场上追求帕累托最优，其实更加重要的是一个人生活的全局上。

在美国，一个人典型的工作时间从22岁大学毕业开始，到65岁退休，这43年的时间里，减去睡觉的8小时，用16乘以43年的天数，大约是25万个小时。

在这25万个小时里，一个职场人会经历每一场无聊的会议、每一个令人激动的发现、每一笔成功的推销和每一次让人灵魂遭受重创的失望。但这并不是全部。

这25万个小时里也包括每一个与未来伴侣约会的夜晚、每一个看着自己最爱的球队输掉重大比赛的下午、每一次观看子女在学校的演出，以及每一个在沙发上午睡的星期日下午。

我们常说工作就是赚钱，但是在这25万个小时的职业生涯中，目标不应该只是赚钱。而是成为优秀的家长和伴侣的同时赚到最多的钱。

以前我总有一种吃不到葡萄说葡萄酸的心态，对于那些职场成功的人，就像读书时有些人说的，如果我也好好学习，那么我也能考好。

事实上，成功成为高管的人肯定做出了不同寻常的选择，明确知道了这样选择有哪些权衡和牺牲。相比大多数人，他们让自己的人生得到了最大限度的优化。

而问题的关键时，你如何去做出选择，确保自己在25万个小时过后回顾自己的工作和休闲、金钱和个人满足感等方面做出的权衡与牺牲时，对自己选择感到满意。

一个人的职业生涯，就是如何用好25万个小时里的大部分时间。这25万小时里，有很多方面，不只有工作，还有个人和家庭的生活。

如果你想要追求工作的成就，那么，其他方面需要保证有一定的质量，然后去投入工作之中，而不是成为一个工作狂然后牺牲了很多其他方面的投入。

我们的真正目标，应当是最大限度地优化人生的不同环节，不论在职场、家庭还是个人兴趣爱好上，都要想办法让自己获得最大的满足。