用离职心态工作

不知从何时开始，工作压力好像变大了，而且是全部门都变大了。

这种工作压力是从上往下传导的，上级先感受到，然后传递到下级。

而这种自上而下的压力，往往伴随着层层叠加，因为需要从下往上给上级汇报和解释。

越是底层的东西给高层解释会带来很多成本，看似简单的一页PPT，可能是几个人乃至几小时准备。

而在这种氛围中，中层是压力最大的，就像婆媳关系中的夹芯板，既要受到上级的询问，又要有艺术地传递给下级。

在这样的氛围中，自然而然增加了工作压力，因为看见直系领导非常忙碌，下属也受到影响。

现在的公司制度，就像游戏中的升级机制，给你定了级别。

初入公司是1级，过两年后是2级，让你起码能看到一段清晰地向上升级的道路。

最为尴尬的就是当你处于一定级别，上不去下不来，努力的边际效应递减得非常厉害。

起初升级相对容易，但是往后面对应级别的位置越来越少，难度也越来越大。

从公司的角度，希望员工努力攀登这个升级路径，这样可以激发员工的积极性和潜能。

而这种级别系统，往往都是只能上不能下，然后通过岗位设计，最终将一个人放在他不能胜任的位置上。

对于大多数人来说，做到最后，就会处于一个自己最难受的位置，举步维艰。

作为个人，不要迷失在公司升级的路径中。这种升级路径，追求的是让你适配公司的文化、节奏和工作内容，而这些放到外面公司可能并不适用。

与其关注自己的级别，不如寻求可能性，以及帮助你实现可能性的工作内容。

例如你以后想做点小生意，通过在公司的工作，学习怎么管理一项事业。

当时间紧迫的时候，会倒逼你放弃无关紧要的事情。当你明天就要死亡的时候，我想你一定不会再去上班，而是干点自己最想做的事情。

同样的，如果感觉工作压力大了，试想自己过两天就要离职了。这时候你就会明白什么工作是你想做完的，什么又是可以放放的。

其实我们都知道，在体制外，没有一份工作是可以让你干到退休的，既然迟早要离开，那么为什么不享受当下。

时刻抱着一颗要离职的心态看待工作，让你更有勇气做一些自己的选择，不管是工作的方式还是追求的工作内容。

通过这种不将就的选择，反而能够改造现在的工作，说不定让你想要再多干一段时间。

用离职的心态工作，也会让你思考什么是对你有帮助的内容，你想要学什么？什么技能是可迁移的。

而不是为了保住工作，被动地接受自己不想干的工作内容，这样就会很痛苦。

工作本质上是一种合作关系，合作双方都想要获取利益。

其实作为个人在这个合作关系中话语权应该更大一些，因为可以随时终止合作，而公司要终止合作的成本远大于你。

在工作中保持一份清醒，既然终究会离开，那么别让公司把你驯化成“机器人”。

在我们成长的路径中，教育我们学会三点：听话、苦干、不出错。

现在具身智能产业开始发展，试问一下，人和机器相比，谁更容易做到“听话、苦干、不出错”。

不要让公司把自己往“机器人”的方向培养，找回“人”的特点， 为世界提供异常值。

按部就班的世界是无趣的，最大的不稳定就是追求稳定，学会如何应对这个不稳定的世界，才能让我们永久生存下去。